Blog

Da bi u praksi tvrtke promovirali prave ljude na prava radna mjesta s pripadajućim odgovornostima, na prave načine i u pravo vrijeme, trebate svladati temelje

Od prvoga dana kada novi dođe u tvrtku jer ste poduzetnik  i borite se da proširite svoje poslovanje. A to znate, ne ide bez određenog

S HR procesima i ljudima u tvrtkama treba znati na čemu ste, što vas očekuje ako ovako nastavite a što bi trebali mijenjati kada zaključite

Benefiti za zaposlenike razlikuju se po dobnim skupinama, spolu, zdravstvenom stanju i mnogim drugima faktorima. HR treba prepoznati što im ponuditi. Kako pronaći i koristiti

Intervju, kao razgovor između osoba, planiran je i provodi se sa ciljem prikupljanja informacija o zaposleniku/ kandidatu na svrhovit način. Dobre strane korištenja intervjua za

Mikro i mali poduzetnik ste i borite se da proširite svoje poslovanje zadnjih godina. Posao je narastao i broj zaposlenika u odnosu na prije par

Raste posao, raste broj zaposlenih, raste i nezadovoljstvo u tvrtki…. Kako to?! Pa, došlo je vrijeme da uvedete upravljanje radnim učinkom u tvrtku i praćenje

Poduzetnik ste koji posluje sa svojih nekoliko zaposlenika i širi se poslovanje, a vi se snalazite sa ljudima najbolje kako znate. Ne volite konflikte,  trudite

Zašto? Investicija u edukaciju zaposlenika je jedna od mudrijih investicija koja gradi i jača najznačajnije potencijale koje tvrtka uopće može imati. Ljude – zaposlenike. Bitno

Zašto je onboarding kritična faza u svakoj tvrtki, a posebno tamo gdje se teže pribavljaju novi ljudi zbog situacije na tržištu rada? Što je najbitnije