Izbjegnite u tvrtkama da evaluacijski razgovor bude prazna forma!
Ako su vaši voditelji na počecima u svojoj ulozi vođenja ljudi i procesa tvrtke još uvijek imate vremena za njihovu pravu, praktičnu pripremu do kraja
13. rujna 2026.
Blog
Odlasci iz tvrtke koje ne uspijevate zaustaviti povećanjem plaća?
Da, lanac odlazaka koje ne uspijevate zaustaviti povećanjem plaća ni lepezom benefita, zvuči nam poznato? Koliko vas je u direktorskim ili pak voditeljskim ulogama već
16. kolovoza 2026.
Spriječite odlaske kvalitetnih profesionalaca iz tvrtke!
Kvalitetni profesionalci vam odlaze iz tvrtki zbog ovoga pa vrijedi ponoviti bitno, jer vidim u praksi opetovano ponavljanje pogrešaka u pribavljanju kandidata i to ne
10. srpnja 2026.
Prvih 90 dana kao novi voditelj riješite se korova mudro!
Prvih 90 dana kada ste kao prvi puta voditelj počeli voditi ljude i procese definira vam na duže staze hoće li prevladati zdravo raslinje ili
23. lipnja 2026.
HR JE podrška novim voditeljima ali NIJE zamjena za odgovornost
Imate u svom malom timu prvi puta team lead /voditelje? Oni vas traže da HR – obično vanjskog partnera – koriste kao “hitnu službu“ ili
2. svibnja 2026.
Birajte mudro edukacije čiji sadržaj primjenjujete u praksi…
Prošli ste više (HR) edukacija…a neke iste i više puta? Svjesno ste planirali njihovo pohađanje i osigurali potrebno vrijeme i financije, što je za svaku
2. travnja 2026.
Pripremite implementaciju performance managementa u tvrtki
Od kuda krenuti? Uvijek se radi o tome imate li raspisane procedure koje ste skupa sa suradnicima draftali, jasno interno komunicirane, pravovremene pripreme, pravog modela
21. ožujka 2026.
Izbjegnite konflikte i uredite HR temelje do lipnja 2026.-e!
Od kuda krenuti? Od HR temelja za jasno, kvalitetno i efikasno upravljanje i razvoj ljudskim potencijalima, od ulaska do izlaska suradnika iz tvrtke Dakle, od
8. ožujka 2026.
Performance intervju – alat za odluke idemo li i kako dalje?
Pripremili ste teren u tvrtki i definirali realne ciljeve početkom 2025? Implementirali praćenje radnog učinka a suradnici su se uglavnom pomirili sa sudbinom da se
8. veljače 2026.
Kada ste još mali pa vam svega u tvrtki fali?
Kada ste mikro-poduzetnici, posao se diže, tim i troškovi rastu a prihodi…kako kada… Tko god je to od nas prošao, pogotovo u poduzetničkim obiteljima, zna
15. prosinca 2025.
