Kako i kada pripremiti zaposlenike za promaknuće – preduvjeti?
Da biste na pravi način promovirali trebate imati zadovoljene preduvjete: Da svima za početak bude jasno interno da se vodi briga o poslovanju i
21. siječnja 2024.
Blog
Feedback zaposlenicima, da kolači tvrtke u 2024. oj “ne zagore”
Koristite u tvrtkama feedback kao alat smislene komunikacije koja je dana pravovremeno. 7 konkretnih savjeta za primjenu feedbacka koje uz malo dobre volje, pripreme i
25. prosinca 2023.
Kako uvesti upravljanje radnim učinkom u tvrtku?
Da bi mogli uvesti upravljanje radnim učinkom (performance management) u tvrtku i vrednovati radna postignuća zaposlenika na valjan način trebamo pripremiti teren tvrtke i zaposlenika.
20. prosinca 2023.
Što i kako tvrtka treba osigurati prije onboardinga?
Menadžment tvrtke treba prvi biti spreman, pravovremeno i kvalitetno za implementaciju onboardinga u tvrtki. Tek kada menadžment razumije svrhu, kako će se i s kojim
15. prosinca 2023.
Kako izbjeći pogrešan odabir kandidata za posao?
Postoji nešto što baš svaka tvrtka može objektivno učiniti prije i tijekom pribavljanja zaposlenika! Ako to radite smanjit će se/prevenirati i to značajno: pogreške
30. studenoga 2023.
„Stari“ i „novi“ mindset zaposlenika u tvrtkama – „kako to“?
Uvijek je bilo i bit će različitih pogleda na situacije, različitih sustava vrijednosti koje ljudi usvajaju i prema kojima žive, različitih načina funkcioniranja u tvrtki,
28. listopada 2023.
Najčešće pogreške u procesu onboardinga i kako ih prevenirati?
Onboarding je kritična faza u svakoj tvrtki, a posebno tamo gdje se teže pribavljaju novi ljudi zbog realne situacije na tržištu rada jer je to
6. listopada 2023.
Brzina može biti vrlina u odnosima sa zaposlenicima – ljudima!
Proći ćemo na 2 primjera kako je SPOJ BRZINE I minimuma KVALITETE koja ju prati prevaga da se u odnosima razvije povjerenje i izrazi međusobno
16. rujna 2023.
Pravim promoviranjem u tvrtki do zadržavanja zaposlenika!
Da bi u praksi tvrtke promovirali prave ljude na prava radna mjesta s pripadajućim odgovornostima, na prave načine i u pravo vrijeme, trebate svladati temelje
26. kolovoza 2023.
Kada je bitno započeti s aktivnostima zadržavanja zaposlenika?
Od prvoga dana kada novi dođe u tvrtku jer ste poduzetnik i borite se da proširite svoje poslovanje. A to znate, ne ide bez određenog
8. kolovoza 2023.
