Naučite kako se bolje pripremiti za uhodavanje novih zaposlenika u firmi, kako prenijeti znanje na nove djelatnike kako bi što prije mogli samostalno preuzeti odgovornost i aktivirati se bez tuđe pomoći.
Kroz prve tjedne gradite odnose sa zaposlenicima,a tu je bitan valjan i ljudski pristup u kojem vam mogu pomoći.
Iskoristite moje znanje i iskustvo rada u različitim tvrtkama i s različitim profilima ljudi kroz 30 godina kako biste izbjegli sve potencijalne zamke i kako ne biste već u startu odbijali zaposlenike koje ste jedva našli.
Zbog odnosa.
Danas je na poslu izuzetno bitan odnos s ljudima, a to gradite ili ne od prvog dana.
AB.PRO vam nudi rješenje: uslugu pripreme za uhodavanje zaposlenika (ONBOARDING)
1. Pripremite se prije dolaska zaposlenika: 30-60 minutne konzultacije sa vama kao poslodavcem
- napravite PLAN UHODAVANJA (ONBOARDINGA) za prvih par tjedana (nužno)
- Odredite Mentora (nagradite kasnije mentora) – 60-120 minutne konzultacije MENTORU KAKO da prenese svoje znanje/vještine novom zaposleniku
Pripremam materijale za rad sa zaposlenicima i dostavljam 48 sati nakon konzultacija
- Dolazak u tvrtku novog zaposlenika – upoznajete ga/nju sa timom, osnovnim vrijednostima firme, pravilima rada i ponašanja u firmi
- Mentor/ica preuzima novoga na uhodavanje 2(3) tjedna prema PLANU ( podučava procedure i aktivnosti za konkretno radno mjesto /ulogu)
Uz valjano proveden postupak onboardinga u tvrtki, od početka počinjete graditi odnos i motivirate novog zaposlenika/suradnika da se uklopi u tim i krene samostalno raditi.
30 minuta besplatnih konzultacija!
Odgovaram u roku 48 sati.
Novi zaposlenici bit će spremni za rad u 2-3 tjedna.
Novi zaposlenici bit će spremni za rad u 2-3 tjedna.
