Da, lanac odlazaka koje ne uspijevate zaustaviti povećanjem plaća ni lepezom benefita, zvuči nam poznato?
Koliko vas je u direktorskim ili pak voditeljskim ulogama već vidjelo ovaj scenarij i prepoznalo ga prekasno?
Ode vam JEDNA osoba i u sljedećih nekoliko mjeseci krene domino efekt…
Odlasci drugih suradnika koji nisu slučajnost.
Jer ta PRVA osoba koja je otišla iz tima u vašem sustavu, a koja se trudila i davala rezultate… nikada nije bila “samo zaposlenik”.
Kao HR konzultantica, ovog sam se nagledala u desecima tvrtki…previše puta…
Da, svi smo zamjenjivi 💯
Procesno jesmo SVI.
Ali kao zdravo ljepilo tima i živa energija – nismo tako lako baš svi “preko noći” zamjenjivi…
Odlazak tog jednog “nevidljivog stupa” organizacije menadžmentu tvrtke otkriva minimalno tri stvari
- Pucanje neformalne kohezije
Otišao je neformalni lider kojeg niste prepoznali. Osoba koja je rješavala konflikte i držala tim na okupu bez službene titule i onako “sama od sebe”…
Ta osoba je bila percipirana od svih (npr. dobrohotne većine) u timu pa i vas kao – “ma na nju/njega se uvijek možeš osloniti”
- Sindrom tzv. ” mentalne dozvole”
Kada najbolji i najodaniji profesionalac i obično i čovjek preda zahtjev za otkaz, ostalima to pali alarm…
“Ako je otišao on/ona moram/mogu i ja…”
- Preopterećenje sustava
Eh da, posao te osobe rijetko stane u jedan oglas… jer ta osoba obično “vuče” za 2-3-oje zaposlenih…jer je znala i mogla i htjela…
Teret odlaska takvog profesionalca se prelijeva na preostale suradnike, što pak ubrzava njihovo izgaranje…
Gubitak ovakvih ljudi nije samo trošak pribavljanja, uhodavanja. To je trošak pada stabilnosti poslovanja cijelog tima /tvrtke…a ponekad i direktan reputacijski rizik…
Stog direktori, voditelji a posebno vi koji ste prvi puta u vodećim ulogama obratite pažnju, osim na KPI-jeve i kako vam suradnici utječu na tim…
Kada ste zadnji puta mapirali tko su stvarni, neformalni lideri u vašim timovima /tvrtki?
I što ste poduzeli nakon toga?
Prevenirajte takve situacije pravovremeno i potražite me za suradnje.
Zajedno ćemo mudrije, brže i bezbolnije postaviti sustav u tvrtki da izbjegnete takve scenarije, koliko je god u vašoj moći.
