Vodite intervju kao ključni filtar za YES and NO kandidate
Intervju, u pravim rukama, kao kruna selekcije, dolazi na kraju procesa prave selekcije koja uključuje i procjenu osobnosti, sposobnosti… Neka vam bude finalni alat kojim jasno “betonirate” temelje za valjane poslovne odluke o izboru vaših suradnika. No prije toga, nužno uredite u tvrtki, temeljem prave analize