
Performance intervju – alat za odluke idemo li i kako dalje?
Pripremili ste teren u tvrtki i definirali realne ciljeve početkom 2025? Implementirali praćenje radnog učinka a suradnici su se uglavnom pomirili sa sudbinom da se u vašoj tvrtki stvarno želi upravljati radnim učinkom? U zadnjih par mjeseci nekoliko kolegica/kolega je dalo otkaze, aktivirali su se interni

