Njegujte zdrave odnose: sretno i berićetno u novoj 2025-oj!

HR čestitke HR konzultantice Andreje Bakula

U vremenima u kojima živimo, biti zdrav, radno sposoban, biti okružen ljudima koji vas podržavaju i kojima možete vjerovati je veliko bogatstvo.

Osvijestimo to i probudimo zahvalnost ako to „imamo“.

Njegujmo te zdrave odnose s ljudima.

Kako to činimo aktivno?

Počinjemo od svjesnog i dnevnog ulaganja u odnose s ljudima.

Mišlju, riječju i djelima ulažemo u odnose s ljudima i proklijalo sjeme zdravih odnosa njegujemo, poslovno i privatno.

Dan po dan, čineći male i smislene korake koji nas vode ka cilju/ciljevima…

Komuniciramo…

Provjeravamo jesmo li se dobro razumjeli?

Važnost običnih životnih pitanja i slušanja

U tvrtki podsjetite i sebe i suradnike da su jako važna obična životna pitanja iskreno postavljena i pažljivo saslušana te kasnije pretočena u realna postupanja.

To čini razliku i daju dodanu vrijednost ljudima, odnosima i poslovanju.

Ako su vam suradnici, ljudi kojima ste okruženi, zaboravili pitati i slušati, potaknite ih da pitaju obična, ljudska pitanja poput:

  • Kako je tvoja kći/sin/roditelji?
  • Kako se ti nosiš sa time u situaciji…x i y?
  • Ima li išta konkretno, što je u mojoj moći, da učinim(o) i olakšamo ovo (x..y. z…) kroz što prolaziš?
  • Da li bi ti pomoglo/značilo da kao kolektiv/tim poduzmemo konkretnu akciju X?
  • Kako si danas IME čovjeka, al onako stvarno?

I to činite uz iskreni osmijeh i pogled u oči, dodir lagani ruke na ramenu…kako već paše Čovjeku-zaposleniku/ici koga/ju pitate…

Takva i slična pitanja i vezane akcije, kada su iskrene i ljudski nesavršene zadržavaju korektne ljude u ulogama zaposlenika uz vas kao direktore, voditelje, team leadove, klijente…

I “nije u šoldima sve…” – ali stvarno nije!

👉Da, ne morate imati hrpe dodatnog novca za nagrađivanje ljudi!

Jer i nemate često posebno vi koji krećete u poslovanje sa par ljudi, vi mikro-poduzetnici…

Platite zaposlenike korektno i pružite im dovoljno ljudske, praktične i iskrene brige za suradnike…

Podržite ih u njihovim životnim obvezama i određenim teretima koje sigurno nose i to činite konkretno.

Uvijek vam na raspolaganju stoji niz mogućnosti koje nisu materijalne ali govore ljudima da vam je stalo, kao npr. :

  • klizno radno vrijeme koje posebno znači roditeljima s malom djecom…
  • dovoz materijala doma za gradnju kuće ako se vaša tvrtka već bavi prijevozom..
  • radne akcije u vinogradu, na polju, kao ekipa s posla koja pomaže jer je kolega/ica doživio/jela nezgodu par dana prije berbe…

puno je primjera…

A opet, ako ste u mogućnosti, vi mikro i mali poduzetnici koristite bar dio mogućnosti nagrađivanja/motiviranja zaposlenika iz seta neoporezivih isplata zaposlenima, poput

  • Prigodnih nagrada (Božićnica i sl. ) do 700,00 € godišnje
  • Nagrada za radne rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja radnika(dodatak uz mjesečnu plaću i sl.) do 1.120,00 € godišnje
  • Dara djetetu do 15 godina starosti do 140,00 € godišnje
  • Plaćanja troškova vrtića djece vaših suradnika (zaposlenika) do iznosa stvarnog izdatka
  • Plaćanje troškova ugostiteljskih, turističkih usluga za odmor radnika, do 400,00 € godišnje (CRO kartica za plaćanje hotela, restorana..)
  • Premija dobrovoljnog mirovinskog osiguranja do 804,00 € godišnje  (MIO III stup)
  • Premije za dopunsko i dodatno osiguranje do 500,00 € godišnje
  • Potpore za novorođenče do 1.400,00 € godišnje
  • Stipendije za redovno školovanje, srednja škola ili fakultet, do 560,00 € mjesečno ….

Koga podupirete?

Na pitanje zašto – treba vam biti 100% jasno zašto nagrađujete i koga i kada.

Posebno poduprite one vaše suradnike koji to svojim rezultatima zaslužuju…

Ali i ne samo rezultatima koji su brojčano/financijski mjerljivi kao dosegnuti ili pak prebačeni targeti.

Već koji i svojim ophođenjem prema suradnicima i klijentima promoviraju vrijednosti vaše tvrtke i ljudske vrijednosti na konkretne načine i u tome ustraju.

To su oni ljudi za koje će vam drugi korektni kolege/ice reći:

„Na njega/nju se možeš osloniti stvarno“

„Ona/on ti sigurno ne zaboravlja ….to i to …budi miran“

„ On/ona će ti prije umrijeti nego posao ostaviti nezavršen …“

„On/ona ti je zlata vrijedan, klijenti mu/joj  „jedu iz ruke“ 🙂

„On/ona ti je Ljudina čovječe…“

„On/ona je duša našeg kolektiva“

“Ona/on  ti je naše svjetlo…”

„Ako ona/on TO ne pokrene i završi, neće nitko, vjeruj mi!“

 

Takvi i slični iskazi dobrog dijela zaposlenika koji govore o sposobnosti, integritetu i ljudskosti vaših suradnika i neformalnom autoritetu/respektu koji imaju/zaslužuju u kolektivu, jasan su vam signal da djelujete i nagradite…

 

Jer ljudi to pamte baš onako duboko i ostaju uz vas…
Kada im pružate ono što ljudski imate i možete i kada skupa rastete, kao ljudi i profesionalci, kao timovi, tvrtka.

A malo je dovoljno da zdravo sjeme (poslovnih) odnosa proklija na pravi način…

Nakon klijanja ide održavanje odnosa kao obostrano ulaganje iz dana u dan a tek onda slijedi i poslagivanje HR procedura.

Te HR procedure, od pribavljanja, zapošljavanja, onboardinga, profesionalnog razvoja, upravljanja radnim učinkom i nagrađivanja će funkcionirati tek kada proklija to zdravo “sjeme ljudskih odnosa”.

Inače neće.

Zato učinite da HR procedure zažive u praksi, odnoseći se prema ljudima ljudski i profesionalno.

Jer profesionalnost i ljudskost uključuju jedno drugo i rastu zajedno!

 

Sa svima vama/nama!

 

Sretno nam i berićetno svima, ljudski i zdravo u 2025-oj godini!

 

HR konzultantica

mr . sc. Andreja Bakula, prof. psihologije

 

Picture of mr.sc. Andreja Bakula, prof. psihologije

mr.sc. Andreja Bakula, prof. psihologije

vlasnica AB.PRO obrta za poslovne usluge, Zagreb

Nakon 29 godina intenzivnog rada sa ljudima i organizacijama u svim područjima HR-a osnovala sam u srpnju 2022. godine AB.PRO obrt za HR usluge. Provela sam preko 7.500 selekcijskih intervjua, intervjua za zapošljavanje, procjenjivanje radnog učinka.

Kontaktirajte me za 30 minuta besplatne konzultacije

30 minuta besplatnih konzultacija!

HR usluge za mikro i male poduzetnike
HR edukacije
za mikro i male poduzetnike

Kako odabrati i zaposliti pravog suradnika u max 30 dana

Online i uživo u Zagrebu - prema dogovoru

Onboarding - efikasno uhodavanje zaposlenika prema mjeri tvrtke i čovjeka

Online i uživo u Zagrebu - prema dogovoru

Izrada modela nagrađivanja i paketa benefita koji zadržava zaposlenike!

Online i uživo u Zagrebu - prema dogovoru