U ovom blogu se fokusiramo na krug utjecaja vas poslodavaca.
Ove situacije nezadovoljstava, izazova i problema te povezana pitanja oko probnog roka u zadnjih nekoliko godina postaje “vruć kesten” poslodavcima.
U odnosu na prije 10-ak godina kada je to bila rijetka tematika, danas, iz mog iskustva, svaki 3. klijent obraća mi se sa različitim situacijama i problemima još u probnom roku.
Iz više vrsta razloga.
Razlozi su nekada pretežito na strani kandidata a nekad na strani poslodavaca i nije crno-bijelo.
CHECK LISTA koju prolazim s klijentima
Danas dijelim sa vama listu koju prolazim s klijentima, prilagođeno svakom klijentu i realnosti tvrtke i živih ljudi, suradnika.
Jer prije pitanja, što ću sa njim/njom sada, postavite si pitanja i dajte si iskrene odgovore.
Podsjetimo se, SADA i nezadovoljstva u probnom roku su ishod akcija ili nečinjenja od PRIJE.
CHECK LISTA sadrži slijedeća pitanja/skupine pitanja:
- Jeste li u oglasu/kampanji za pribavljanje imali kao sastojak – ažuran i relevantan opis posla – realno raspisane uvjete za raspored/zahtjeve posla/rolu budućeg suradnika?
- Jeste li jasno komunicirali tijekom pribavljanja da npr. 4 od 5 dana u tjednu kandidat mora biti u uredu zbog x razloga…i da „hibridno“ znači baš to?
- Jeste li provjerili preporuke i sadržaj istih (relevantno za usporedbu?!) te davatelje preporuka (njihova motivacija i kompetencije za davanje preporuke)?
- Jeste li napravili valjanu selekciju, koristeći osim amaterski rađenog intervjua (da, postoje bitne razlike u amaterski i profesionalno provedenom intervjuu…) i još neke valjane alate za procjenu (ne mora biti samo psihologijska procjena, ima više solidnih alata)?
- Jeste li u većoj mjeri sigurni ima li kandidat osobnost, sustav vrijednosti da:
- ispuni zahtjeve radnog mjesta,
- se uklopi u tim,
- ima uvjete funkcionirati OK sa prvo-nadređenim koji je možda dominantan previše, a kandidat submisivan ili baš obrnuto,
- ima uvjete kao „jako tih“ uklopiti se u „burnu energizirajuću ekipu“…?
- Jeste li osigurali nužno potrebno i praktično-pokazno mentorstvo u prvim tjednima?
- Je li mentor/ica stvarno zna podučiti na primjerima i prenijeti bitno i provjeriti razumijevanje sa menteejem? (90% bitnoga barem?)
- Pratite li i dokumentirate li bitno – što, kako i kada najčešće novi suradnik pogrešno radi, unatoč kvalitetnom mentorstvu….
I uvijek još set specifičnih pitanja – jer svi klijenti se slažu u jednom i kažu mi – „znate mi smo baš specifični“ 🙂
I tek tada kada posložite ove HR aktivnosti i pretvorite u za vašu tvrtku smislene prakse, na kraju dolaze potanja – za vrijeme probnog roka – o redovitom otkazu ugovora o radu, za koji su propisani otkazni rokovi u minimalnom trajanju.
Što to znači ?
Jedan tjedan ili 7 dana.
No, nije zabranjeno ugovoriti dulji otkazni rok kada otkazuje poslodavac kada nije zadovoljan radom radnika tijekom probnog roka.
Također i radnik može ishoditi kraći otkazni rok kada on/ona otkazuje i kada mu /joj tako odgovara.
Kao poslodavac prekinite tu priču odgovorno i prema propisima, kada ne ide drugačije.
Jer sve skupa osim Bruto 2 iz vizure poslodavca košta osim financija, vremena i zdravlja…
Ne jednom, direktori, vlasnici tvrtki, njihovi odani suradnici se dobro zabrinu i naživciraju.
Zašto?
To je prirodno, jer im je stalo jako baš jako!
Jer su gradili poslovnu priču mukotrpno i ne žele da je netko urušava. (tko to nije barem probao neće razumjeti do kraja tu razinu predanosti..)
A taj netko je ušao u tvrtku njihovom odlukom!
- Jer nisu vjerovali sebi?
- Ili su previše vjerovali sebi?
- Ili su se previše pouzdali u svoje suradnike koji (neki od njih) miču konkurenciju s puta i daju lažne feedback-ove Direktoru, da „nije taj novi kalibar za nas“ …
Eh da, svi griješimo ponekad ( mi najiskusniji HR konzultanti) no mudro je smanjiti broj iteracija takvih pogrešaka koje NISU morale biti učinjene.
U ovom slučaju, kao prevenciju:
Implementirajte aktivnosti s CHECK LISTE kao svoje zdrave HR prakse po mjeri tvrtke!
Ako zapnete u nekim koracima, mudro je potražiti iskusnog HR-ovca.
Javite mi se s povjerenjem, zajedno ćemo efikasnije, kvalitetnije i dugoročno za vas jeftinije!
