Kako odgovarajuće posložiti materijalno nagrađivanje zaposlenika
Za mikro i male poduzetnike ali i za sve tvrtke odnosno organizacije bitna je tema motiviranja i nagrađivanja zaposlenika.
Jer smo ljudi.
Zaposlenike možemo motivirati kroz izravne i neizravne dobitke koje planiramo osigurati te tako direktno utjecati na njihovu motivaciju i angažman koji vodi realizaciji ciljeva tvrtke.
U ovom blogu fokusiramo se na materijalno nagrađivanje tj. benefite kao DIO paketa nagrađivanja zaposlenika!
Materijalni benefiti imaju smisla ako valjano uspostavimo interni sustav upravljanja radnim učinkom kao solidan temelj za praćenje rada zaposlenika i njihovih rezultata.
24. travnja 2023.
